142、解聘教师应注意哪些问题？

解聘教师应注意以下问题：

（1）按政策办事、按规定办事

解聘教师一定要按照国家聘任制的有关政策规定，要遵循聘任和解聘标准，要依据双方签订的聘约内容，任何单位和领导都无权无故擅自解聘教师。

（2）要注意做好解聘以后的善后工作

一方面，对解聘教师一定要注意做好其政治思想工作；另一方面，对于解聘的教师，应加强管理，应帮助妥善安置其去向或未被聘用期间的工作，以有利于维持教师队伍的稳定。

（3）经考核不合格，不能胜任教育教学工作的民办教师，一般应予以解聘。

对解聘人员，要认真做好思想政治工作，妥善安置，对那些教学多年的民办教师，应根据不同情况，发给生活补贴（从民办教师的福利基金部分开支），具体办法，可按各地规定执行。

（4）加强对解聘教师的管理。

各地人事部门要适时成立人才交流中心，对于被解聘的教师和其他专业技术人员，可以将其档案调入人才交流中心，参与社会交流。同时，教育行政部门和中小学领导要根据本单位实际情况，制订对解聘教师的管理办法。

（5）解聘教师的工资、福利待遇，要按照国家的有关政策办事。

教育行政部门和中小学的领导要坚持原则，秉公办事，要注意防止和抵制各种不正之风的干扰。对于在这一工作中，借解聘之机弄虚作假、循私舞弊、打击报复教师的行为，要给予党纪政纪处分，违法的要依法论处。